Командообразование

 
Клиенты “Gribaleva Event Management” давно знакомы с таким понятием как успешное комаднообразование или тимбилдинг ( англ. team building – построение команды). Начиная с середины двадцатого века командные методы работы, пришедшие из мира спорта, внедряются в практику менеджмента. На основе десятилетнего опыта организации мероприятий данного направления, команда GEM и наши заказчики подтверждают эффективность данного инструмента управления персоналом. Во время профессиональных тренингов и игр командообразования создаются группы равноправных специалистов, коллег различной специализации, которые сообща несут ответственность за результаты деятельности и равноправно осуществляют разделение труда в команде.

При разработке и внедрении процессов командообразования в каждой компании мы чётко разграничиваем между собой формирование и развитие навыков командной работы (team skills), формирование командного духа (team spirit) и непосредственно само формирование команды (teambuilding). Каждый из процессов требует особого подхода и различных инструментов достижения поставленной цели.

Чаще всего под тимбилдингом понимают короткое (от пары часов до нескольких дней) мероприятие по улучшению работы в команде: корпоративные программы, верёвочный курс, корпоративные праздники, корпоративная благотворительность и волонтёрство.

Агентство событийного маркетинга “Gribaleva Event Management” предлагает своим клиентам самые различные варианты командообразования, при этом обязательно рассматривает каждое мероприятие как составляющую одного большого процесса работы с персоналом. Следует помнить, что день рождения сотрудника, компании, Новый год, профессиональный праздник, летнее корпоративное мероприятия – все они должны дополнять друг друга и помогать в достижении поставленных целей.

В зависимости от каждой конкретной компании специалисты GEM разрабатывают индивидуальный план работы с коллективом. К примеру:
  1. повышение уровня доверия и заботы  между членами команды, повышение командного духа, получение заряда позитивного настроения – стилизованный Новогодний корпоративный праздник с элементами самодеятельности сотрудников;
  2. переход из состояния конкуренции к сотрудничеству, формирование навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях, переключение внимания участника с себя на команду – совмещённое празднование 23 февраля и 8 марта в формате игры «городское приключение» с элементами квеста, после которой совместный вечер в пабе;
  3. повышение уровня доверия и заботы между членами команды – профессиональный праздник в формате игры/телепроекта «интуиция»;
  4. вывод команды на лидирующие позиции турнира, работа на командный результат – летнее корпоративное мероприятие в формате спорт или лесные приключения.  

Каждая компания уникальна и требует индивидуального подхода.

Вы всегда можете обратиться к сотрудникам компании, чтобы получить больше информации. 
Яндекс.Метрика